A. 做為管理自身定位以及打卡需要注意什麼
要注意使用合適的方法。
做為管理者，首先要明確自身的地位，要懂得樹立威信，更要自己做好表率才能贏得手下人的認可。其次在管理中要注意方式方法，對於打卡要樹立合理的規章制度，還要建立合適的獎懲機制。
管理者是指在組織中直接監督和指導他人工作的人，管理者通過其職位和知識，對組織負有貢獻的責任，因而能夠實質性的影響該組織經營及達成成果的能力者。現代觀點強調管理者必須對組織負責，而不僅僅是擁有權力。與管理者相對應的是非管理者。管理者可分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。
B. 管理者和員工的定位什麼
管理者和員工的定位問題，舉一個例，希望對你有所幫助：
管理者
管理者扮演的角色是相當重要的。在大多數情況下，員工要從管理者那裡得到有關信息和有關職業發展的建議。
在職業生涯的不同階段，企業的管理者要承擔起教練、評估者、顧問和推薦人這些角色。
教練，是指管理者要在工作中及時發現員工出現的問題，比如，工作鬆懈、精神不集中、績效下降、在工作中流露出不滿的情緒等。發現這些問題後，管理者應與員工進行細致的面談，傾聽員工的認識、見解；然後根據員工的訴求以及現實的客觀分析來確定出員工的需求，並加以詳細的界定。
評估者，是指管理者要針對員工的職業生涯規劃做出反饋。職業生涯規劃的目標就在於激勵員工提高績效，因此，管理者要明確公司的標准、明確工作職責、明確公司的需求，從而使得員工的職業生涯目標沿著公司目標的軌跡前進。
顧問，是指管理者應該能夠向員工提供不同的職業生涯選擇，協助員工設定自己的職業生涯目標，提供理論和實踐方面的建議等等。
推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業生涯規劃資源，比如公司的培訓、業務研討會等；還要向員工反饋有關職業生涯規劃情況，適時向員工推薦不同的學習和提升機會。
C. 晉升後始終無法對自己有清晰的認識，管理者如何進行角色定位
網上經常流傳甚廣的兩句話，一、屁股決定腦袋；二、腦袋決定屁股。一種為被硬架在某個位置上，而不得已做出相應的考慮及決策，另一種則為有晉升潛質，未到某位置已在思考其作為，待到機會到，順理成章晉升，也應了機會都是留給有準備的人。
那麼今天所闡述的管理者角色定位，無論你現在處在何種位置，都可進行對照，已是管理者的可以完善自己，未是的可以提前稍作準備。
在進行角色定位之前，一定要認清自己的位置、熟知崗位職責及領導期許，並且也需要認清競爭者的位置，知己知彼才能百勝不怠。
及時調整自己的心態，知識與能力的缺乏都可以通過學習和實踐進行完善，唯有心態需要自己調整，要正視自己、不能自欺欺人、狂妄自大，要以強烈的職業意識給自己的未來確定職業規劃，從而確定現今自己的角色。
人生如戲，扮演好自己的角色是人活在社會的唯一價值，不同的人生階段，扮演不同的角色，也是人相應的權利與義務，更是規范我們行為的准則。
D. 從優秀員工到管理者的轉變中，管理要有哪些角色定位
一、樹立工作目標，注重團隊力量和溝通能力。作為一個好的管理者應該要讓每個人都認清自己的工作目標，知道該做什麼，而且要很好的發揮員工的主觀能動性，讓每個人都高效地工作；同時要讓員工認識到團隊的重要性，在工作中相互協作，使大家都有為達成目標與實現自我的動力。作為管理者能積極向上的帶領團隊一起朝著總公司制定的目標努力奮斗，把各項工作做到最好，實現個人與公司利益的最大化。管理人員要善於制訂好的管理制度，並且要學會培養他人，包括自己，在培養下屬的同時也是在培養自己，管理人員要做到承上啟下、承前啟後、承點啟面的作用。當然，工作生活中有效的溝通也是致關重要的。溝通是信息傳遞的重要方式，通過溝通，信息在部門、員工之間得以傳播。在很大程度上，組織工作的開展，往往是通過從上到下的層層溝通進行的。人與人之間通過有效溝通，能及時消除工作中由於缺乏溝通造成的協調性問題，理順工作上流程，增強協同作戰的能力，提高公司整體工作效率；反之，無效的溝通，只能使同事之間、與客戶之間徒生交流障礙，溝通不暢，個人單獨作戰，結果必然造成組織的任務無法得到及時完成。長此以往 必然影響公司的發展。
二、努力學習，提高自身素質。學習是管理員提高自身素質能力的基本途徑和法寶。加強理論知識的學習管理員來說尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作。同時加強業務知識的學習，努力學習本職工作所必備的知識： 一是要在落實時間上下功夫見成效。 二是要在刻苦學習上下功夫見成效。學習就要有刻苦鑽研的精神，防止容易就學難就放棄、不去思考 不去鑽研的思想，端正學習態度，堅持多鑽研多思考。
三、學會管理時間。時間對於每個人來說都是公平的，每天只有 24 個小時。所以，做好時間管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能把每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
四、態度決定命運。情緒是心態的調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而能正確對待本職工作，改變命運