『壹』 hr問你為什麼換工作怎麼回答
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼換工作”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，下面是我精心為你整理的hr問你為什麼換工作的回答，一起來看看。
hr問你為什麼換工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的 離職 原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛 畢業 時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR比較反感的換工作的回答
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
HR問上一份工作為什麼辭職的回答
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
『貳』 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
『叄』 hr問為什麼想要換個工作怎麼回答
當去一家公司 面試 時，HR問你“為什麼會離開原來的公司?你是出於什麼原因換工作呢?”，我們回答的時候就要注意一些問題。下面是我精心為你整理的hr問為什麼想要換個工作的回答，一起來看看。
hr問為什麼想要換個工作的回答
一般我們可以說，因為金融危機，因為公司重組，因為家庭的原因想穩定或者想挑戰，都可以，不要說高壓，不要說薪水低，雖然這個是事實。
這個問題，HR問你就是為了知道，你是什麼原因離開上家公司，這個原因可能每個公司都有，但是，HR想知道的是你的態度。
如果按照你的那種說法，可能HR會覺得你是無法面對高壓無法用金錢滿足的。這樣的話，很難去要錄用你的。
高壓的問題的回答
一般情況下，我是可以面對一定量的壓力的，某些特殊情況下甚至可以面對更多。但是，通常情況下，我都會盡力安排好我的 工作計劃 表，並盡量使得工作中不要出來那些不在預計范圍內的壓力。由於合理安排工作時間，我一般不會讓自己陷入壓力中，如果情況特殊下，我會去挑戰，但是，一旦事情完成之後，需要找個合理的方式去排解壓力。
這樣，即能表示你是可以面對壓力的，又可以說明你是擅長處理自己的工作有獨立工作能力的。
HR常問的面試問題
1.請先談談你自己的情況。
應聘者回答這個問題有兩個 方法 ：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、 經驗 和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的 廣告 內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校 畢業 ，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“N年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位?
人事經理如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所 愛好 的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利?
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的准備。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”?如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什麼缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班?
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
HR面試的技巧
第一， 自我介紹
這是在面試之前HR首先提出的問題，一般面試官會通過自我介紹大概了解求職者，所以為了能讓自己給面試官留下良好的第一印象時，很多求職者都會花一些功夫在自我介紹上。
那如何自我介紹讓面試官滿意呢?可以大概從以下幾點出發：1、時間控制在4—5分鍾之間;2、條理清晰，層次分明;3、介紹內容盡量與簡歷上相同;4、要切中要點，不談無關緊要的東西;5、表述盡量口俗話。
第二，工作經驗
一般問及工作經驗時，面試官會根據你所做過的崗位，和工作職責問一些問題，在此提前，求職者需牢記自己每個崗位的工作職責，避免面試官提問時回答不出來。
簡歷上並不是說越多工作經驗越好，因為這也可以看出你頻繁跳槽，很多企業都需要一個穩定性強的人，所以在寫工作經驗時應多結合你所應聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。
第三， 離職 原因
回答這個問題可要小心了，因為這個問題也是增加你面試成功率的機會。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對公司領導有多少怨言，這時回答離職原因你都千萬不要說出口，這樣可以避免面試官對你的負面印象。
建議回答離職原因時，可以從自己身上出發，如與自己所學專業不對口，或者和自己的 職場 規劃不和等等，給面試官一個正面積極的印象。
第四，職業發展方向
所謂的職業發展方向就是自己對於未來的一種規劃，比如我5年時間內，我要做到什麼位置。很多求職者在對這個問題回答時，總是很模稜兩可，不曉得如何說，怕說錯話，也怕自己實現不了。那到底怎麼樣的回答才是讓面試官滿意的呢?建議可參考這些：“我准備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
第五，目前薪酬情況
很多求職者對於談談目前的薪酬狀況很是傷腦筋，怕說多了，應聘單位又不要自己;說少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢?
建議求職者按照自己目前的市場行情來談，不要貶低或者抬高自己，這不僅是給應聘單位同樣也是給自己的尊重和肯定。
第六，你還有什麼問題需要了解
『肆』 面試時如何回答「你為什麼要換工作」
什麼樣的回答是需要HR慎重對待的呢？
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
在面試前能夠找到同行業、職業的前輩，根據具體求職的情況進行1對1的模擬面試，對於自己的面試准備與通過率提升，會有很大幫助。使用職場1對1公眾號，可以匹配互聯網領域的600多位專業的面試官，進行在線一對一的視頻模擬面試
『伍』 面試時被問為什麼換工作該如何回答
在我們的職場生涯中，總是會經歷換工作的過程，而在找新工作的過程中，就會經歷投簡歷、面試、被錄取，最終才能夠順利地進入公司。
在我們面試的過程中，很多的面試官，都喜歡問自己為什麼要換工作。如果我們一味地說上一家公司的壞話，可能只會讓面試官覺得我們為人不誠實。
當然了很多時候，將自己最為真實、客觀的原因說出來。只要合情合理，也能夠獲得對方的認可，還會認為我們很實誠。