A. 面試不成功的主要原因
面試不成功的主要原因？
答:面試不成功的主要原因有以下:
1 缺乏自信心,在回答問題時聲音小,不敢用目光和評委交流;
2 不注意儀表儀容,穿著打扮與所招聘的單位 崗位不相適宜;
3 對招聘的崗位認識不清或者就沒有了解,因此回答問題時就文不對題了;
4 沒有實際工作經驗;
5 理解能力 分析能力 判斷能力欠缺,沒有能把握評委提出的問題的考點,回答問題不全面.
6 綜合素質還達不到招聘單位的要求 等等
回答是否准確?請大家給予點評,互相探討,共同提高.
知已知彼,百戰不怠.
面試成功的原因就在於首先有較好的准備.
一是心態方面的准備,淡定、從容，不用把你面前的人想像得很厲害，並且越成功的人越欣賞有自信的人，所以不要怯場。
二是行動上面的准備，包括了解將要去應聘工作的`單位的基本情況、將要應聘的工作崗位需要你具有哪些方面的素質：專業？職業素養？或者性格等方面，還有是否需要准備相關證件等。
具體可以這樣做:
1 在面試前要寫好自我介紹的稿子,比如:姓名 年齡 學歷 專業 實踐的經歷 特長 愛好 等等,
2 然後背下來,對著鏡子練習,直到背的滾瓜爛熟.
3 請家人或者有經驗的人給你輔導 等等
B. 面試失敗的10大原因，都是什麼
每到招聘季，都會有大量畢業生以及准備換工作的社會人員開始各種面試，有人無論怎麼面試都會失敗，有的人面試則輕輕鬆鬆，為什麼呢？因為優秀的人會注意麵試的重點和細節，避免會導致失敗的問題。下面，總結一下面試失敗的10大原因，希望能夠幫到有需要的朋友們。
結語
面試失敗的原因有很多，但是成功都是相似的，盡力提升自己的能力，相信一定可以找到合適自己的工作，開啟美好的未來！
C. 面試沒通過，是什麼原因呢
在招聘市場，人才是炙手可熱的，每個公司都想招聘到心儀的人才，為自己的公司創造各大價值，能夠招聘到人才，用人單位也是拋出很多待遇較好的福利，吸入人才的到來。看到招聘單位拋出較高的福利待遇，競爭場面也是非常激烈。但人數有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業不是慈善機構。他講究的是能為企業創造價值。
在面試時，不要低估了競爭對手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的准備，才可能會成功入職，畢竟公司都渴望人才。
D. 面試失敗的原因有哪些
面試失敗的原因有哪些
面試失敗的原因有哪些，面試在求職過程中是很重要的，但是有很多人在面試的時候表現得非常緊張，這樣是很容易導致面試失敗的，下面我帶來面試失敗的原因有哪些，快點轉給身邊的人吧。
面試失敗的原因有哪些1
過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是「HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。」這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
面試失敗的原因有哪些2
幫你找出面試失敗的原因
1、定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都干，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認為求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想干什麼、適合干什麼。
2、裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
3、推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的`過頭，太過著急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。此時，求職者不妨設計一份以成就為中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4、要求工資過高
切記不要以你以前的工資標准來定你現在的薪水要求，因為人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時，你就需要做一個快速的薪水調查，了解自己現在的市場價值，了解企業在這個職位上願意提供的標准，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5、難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6、你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：「你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的。」如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
7、也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致才會做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。