『壹』 受工傷後辭職報告怎麼寫
本文為推薦專題「工傷辭職報告」相關內容。
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇1)
尊敬的公司領導：
由於本人去年工傷後，身體狀況一直不是很好，很難適應目前的工作崗位，特申請辭職，望領導批准。
不用寫太多，把你想離職的真實原因寫清楚就行了。這個不會影響合同解除的工傷賠付問題。主要是把你該爭取到賠償都爭取到，別弄少了就行。9級工傷可享受一次性傷殘補助金9個月本人工資(評定工傷後由當地工傷保險基金一次性支付);一次性工傷醫療補助金9個月本人工資(辭職後由當地工傷保險基金一次性支付);一次性傷殘就業補助金12個月本人工資(辭職後由企業一次性支付)。
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇2)
有無傷殘？是幾級？如果只啟吵是工傷，無傷殘等級，員工辭職你只須配合社保局工傷科支付工傷待遇即可，即使一開始部分項目支付到用人單位賬戶，最終也是由你們轉給到員工。
（員工自願離職用人單位應該慶幸，後續還可能有更多費用。
）如果有傷殘等級，要區分：一至四級，不能解除勞動關系。
五至十級可以。
除工傷基金支付的項目外，用人單位也不能置身事外，要支付一次性傷殘就業補助金和停工留薪工羨答資待遇。
五、六級的還要支付傷殘津貼。
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇3)
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
工傷職工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條、《工傷保險條例》第36~37條的具體規定內容來書寫，其中辭職原因就是自己工傷致殘N級（5~10級）。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索筆者『水6元』、『水元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第36條 ? 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(2保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可兄旁慧以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第37條 ? 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇4)
甲方：深圳市嘉恆五金模具製品有限公司
乙方：楊善明，男，身份證號碼﹕
乙方於 年 月 日入職，任 職位，已簽訂勞動合同，已參加工傷保險。 年 月 日，乙方在工作中受傷，經社保部門認定為工傷，並經深圳市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘，醫療終結日期為 年 月 日。乙方停工留薪期間的工資，以及其他應由用人單位承擔的工傷待遇已全部由甲方承擔並支付完畢。現乙方因個人原因主動向甲方提出辭職，依照相關法律規定﹐經雙方協商一致﹐達成協議如下﹕
1﹑乙方自願於 年 月 日辦理離職手續，雙方勞動關系正式解除。乙方離職之前的未結算工資由甲方核算後支付（詳見工資單）。
2﹑甲方同意支付乙方一次性傷殘就業補助金人民幣 元（小寫 元）。
3﹑上述款項，在簽訂本協議後 日內支付。乙方領款後不再向甲方提出其他任何經濟款項的要求，自願放棄其他請求及補償其他差額的權利，雙方基於勞動關系產生的所有權利義務終結。
4、本協議一式兩份，甲﹑乙方各執一份﹐自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
雙方簽訂協議日期：_____年____月____日
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇5)
尊敬的領導：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職申請。希望您批准。
去年我來到了這家建築公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風雲，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況後，馬上將我送至醫院，並囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷後留下的後遺症。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。於是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。
再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
受工傷後辭職報告怎麼寫(篇6)
問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者「放假」，合法嗎？9、什麼情況下，用人單位可以解僱「三期」女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於「三期婦女、工傷員工」能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1.企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2.在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5.勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6.試用期間，以「不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任」為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7.「同工同酬」如何理解及操作技巧有哪些？8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9.如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11.以「嚴重違紀」辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14.婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15.醫療期間的工資福利待遇如何支付？
我特別推薦
『貳』 工傷辭職報告怎麼寫
法律分析：說明自己離職意願，並要求單位支付工傷賠償即可。辭職書：本人XXX，孝雀因為個人原因申請辭職，因本人在謹宴公司發生工傷事故，經勞動能力鑒定為X級傷殘。請單位在一個月內安排工作交接，並支付本人工傷的一次性傷殘就業補助金，並幫助本人申祥慎銀請一次性傷殘醫療補助金，於XX年XX月XX日之前解除勞動關系。申請人：XX,日期:XX。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
『叄』 工傷後離職申請書怎麼寫
離職申請書寫得好壞決定因工傷而打算離職的員工能否得到離職的機會。以下是學習啦小編精心推薦的一些工傷離職申請書範文，一起來學習下吧!
工傷離職申請書範文(一)
尊敬的領導：
您好!
依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷並造成右手嚴重骨折。
在醫院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫葯費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最後您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。
最後，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
工傷離職申請書範文(二)
尊敬的領導：
你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此襲廳衫我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。
按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最後雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之後，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。
自從發生工傷事故之後，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故後果，但是公司卻是在我自己努力爭取之後，才做出相關的決定，最後雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷後要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，伏哪如果我繼續呆在這里也就沒有什麼意思了。其實自從工傷事件之後，我在心裡已經對公司有一定的拍腔成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處於一種非常尷尬的辦公環境。在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對於工作也沒有了以往的熱情，對於公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。
我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞台，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以後的日子裡，我一定會記得在公司的成長經歷。最後祝願公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。
最後希望公司領導可以批准我的辭職申請，並且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。
此致
敬禮!