A. 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
B. 求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼回答最好
可以這樣回答：
一、我在上家公司達到了職業瓶頸
HR不是不認可跳槽，只是不認可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學到的東西有限，達到了職業瓶頸，渴望尋找新的平台和機會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的「主流」跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作「跳板」，學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達你是穩定型員工的意願，你只是有自己的職業目標，並非「過河拆橋」之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。
二、「我對上家公司的薪資不是太滿意」
離職的原因無非有兩個，要麼心受委屈了，要麼就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進行「加薪」的，所以，因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR並不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
三、「我在上家公司上班通勤時間過長」
有求職者擔心「公司離家遠」這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質朴，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對於在當地定居的員工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利於平衡工作和家庭。
其實，企業有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業匹配度。
C. 面試被問為什麼離開上家公司，該如何回答
如果是我我會實事求是地解釋情況，最後一個公司因為治療離開了。告訴他們你的優點，你能給公司帶來什麼樣的好處，這樣如果新公司想聘用你，會提高你的待遇，對方會覺得你更有誠意。離開上一家公司的原因：我們來分析一下職場人離職的原因。現實中，離開職場老東家的原因有很多不同，一萬個人有一萬個理由。即使同一個人自願離職，也可能不止一個原因，甚至是10個以上原因的組合。
部門外遷企業主出走，企業分散；企業發展停滯或被收購；行業衰落。我被淘汰了。專業能力不稱職，被考核或考核壓力淘汰；違反企業制度或職業道德；他們有嚴重的道德問題，甚至違法問題，這使他們臭名昭著。因為如果你回答說工資太低，領導也不是特別好，所以你就離開了。這個問題看似簡單，但在面試中經常被提及，所以要注意回答。如果你的回答不恰當，對方可能會有這樣的想法。
D. 巧妙回答「為什麼從上家公司離職」
可以來參考接下來的幾個回答：
1、個人感覺自己在上家公司所學到的東西和自己的總體收獲在逐漸減少。
2、感覺自己在上家公司工作了一段時間之後是到了找一份全新工作的時候了。
3、上一家公司對於我的工作進度受到了影響，我認為上家公司滿足不了我的工作需求。
4、我認為自己可以在所選擇的領域發揮更多的才能，而上一家公司提供的平台我認為對我個人的才能有所限制。
5、我認為通過在上一家公司的這一段時間工作，我需要更加廣闊的發展空間。
問這個問題的原因
1、面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。
2、他想驗證你的匹配度。
通過你的客觀分析，知道你的來龍去脈，以驗證你跟我們公司的招聘要求是否匹配。
3、他是想看一看你這個人人品如何。
你到底有沒有可能說過以前公司的壞話，看看你的人品，包含你是主動辭職，還是被動辭職。通過這個驗證，你是否真誠。如果你現在開始罵以前的老東家，那有可能未來也會罵我們家公司。
當然最重要一點是，看看你到底離開原來公司的原因是什麼，以判斷你有沒有可能也會離開我們的公司。
E. 面試時怎樣回答上家公司的離職原因
一般如實回答才是是正確的。如果是上一家公司或者家庭等不可抗因素導致的離職，實話實說沒什麼太大問題，只知道要回答得當就行。如果是自己個人的因素離職，一般要麼是待遇要麼是發展空間問題。待遇的話，如果覺得自己有能力當更高的職位，就可以要求專更高的待遇，依自己能力去定。發展空間的話，如果是上個公司問題，自己想尋求更高發展，一般面試官都希望找到這種有上進心的員工。
F. 當面試官問你離職的原因，該如何回答
作為職場人，無論是以何種方式應聘新工作、內推、還是跳槽，都逃不過面試官問你上一份工作的離職原因。
所以掌握好面試技巧，提高進入心儀公司里工作的幾率。
G. 面試官問我上次離職的原因，我應該怎麼回答
離職原因作為一個特別常規的面試問題，幾乎在每次面試都有可能會被問到。
那到底如何回答這個問題呢？其實除了比較犯忌的回答，其它很多原因都可以用，結合自己的實際情況即可。
所謂犯忌的回答，列舉兩個最常見的：
數落上一家公司、領導及同事的種種奇葩和不好；
表現得特別沒主見或對自己的職業發展特別隨意，比如直屬領導離職了、公司里的朋友離職了，或者類似「想請假出去玩領導不批」這樣的理由。
接下來再看有哪些離職理由相對來說比較好的。
三、最硬核的理由：為了實現下一步的職業生涯規劃
如果你對自己下一步的職業生涯規劃已經有了比較明確的方向和目標，而所面試的公司和崗位，又是跟你的職業生涯規劃非常貼合的，那麼直接說是為了實現下一步的職業生涯規劃，就會是一個非常好的答案。
因為面試官可以據此知道：
你是一個目標感特別強的人，這對在任何工作崗位上做出出色工作成果都很有幫助；
你還是一個對行業和工作有比較清晰認知的人，這是你專業能力的體現。
這就會讓面試官對你有更好的印象分，如果其它環節的面試也能夠印證這一點，被錄取的概率就會大大增強。
回答這個離職理由，一般情況下也會被追問，比如你具體的職業規劃是什麼，這個時候要能夠回答得出來。
H. 面試時被問離職原因。怎麼回答
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
白熊求職
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HR為什麼要問「你為什麼從上家公司離職？」，作為求職者又該怎麼回答應對？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
先說第一個問題：你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什麼：
很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。
上周我面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
我就會考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，於是就我就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。
I. 面試官問為什麼從上一家公司離職，如何回答
原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因為我覺得，自己是一個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關繫上比較注重。
我認為一個公司到底能不能做大做強，主要在於他們的產品質量、研發能力，以及他們的這種服務意識。所以我還是希望找到能夠在服務意識、產品研發、質量把關這方面更重視的企業，我願意全力以赴為這樣的公司服務。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。
面試技巧：
比如可用這樣的開場白：「非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。」面試完，說好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。
比如說，「非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！」這就很得體、大方。
J. 面試時HR問你為什麼會離開上一家公司，該怎麼回答
哪些原因可以說？
1.家庭原因。比如，這次是想找離家更近的公司上班，因為小孩馬上要上學了，為了方便照顧家人。這個原因是萬能的，顯露出對家庭成員的關心，表現了你是一個有責任心的男人。一般來講，對家庭有責任心的人對工作也不會表現得太差。
2.發展空間。你可以這樣說：你以前的公司雖然也很好，老闆給了你很多機會，但是由於公司規模並不是很大，你現在需要到更大的平台上展現自我價值，尋求更好的發展機會。這種說法也是一種對未來新東家的贊揚，但是尺度上並不過分。
3.收入問題。雖然很多人離職，真是因為收入問題，但是非常遺憾，這不能成為面試時離職的原因。所以在談到離職原因時，不應該說是收入問題，但是我並不否定可以和對方談薪資，只不過不應該在這個環節談。
4.黑暗面。有的人會在面試時大談特談一些行業內幕，或者前東家違規操作的問題……這是最要不得的。在目前市場競爭異常激烈、甚至無序的情況下，很多東西確實很不規范，但是我們在任何時候，都不能傷害曾經服務過的企業。如果你在面試時以揭露一些以前的內幕為樂，你是絕對得不到這份工作的。