『壹』 線上怎麼跟hr開口聊第一句
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
(1)網上招聘怎樣跟求職者聊天話術擴展閱讀
面試結束注意：
1、詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來面試者有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給面試者其他機會。
2、擺正心態
公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
『貳』 招聘網站如何跟求職者溝通
1、確認求職本人，打開溝通關口
在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，
及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。
電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。
「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，
我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）
確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在
哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。
如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」
一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你
溝通。
2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。
我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽
聽他們的想法和看法
曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但
是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺
的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。
也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，
抓不住我們的心。
後來想想，也是這個道理。
招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最
後有幸才能成為同事。
我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、
薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定
要平和，語速慢而清晰。
如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，
這樣別人也更願意接聽）
「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）
「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」
3、做好邀約工作
以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。
「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送
到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。
『叄』 招聘專員話術技巧怎麼溝通
招聘專員打電話話術
1. 面試通知：
您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，(停頓2秒)
A、如果是投了我們公司簡歷的就說：
我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
B、如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.
(方便記下地址的。)xxxx科技有限公司廣州公司地址：xx區黃埔大道xx號天海創意園xx區xx室。地鐵x號線xx站B出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打xxxxxxxx與我們聯系!
(不方便記地址的。)我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。(無學歷證的帶學生證復印件) 再次強調!明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試! 明天見，再見。
招聘通知話術
一、狀態：
電話通知前應先調整好狀態，面帶微笑地去打每一個電話，通過聲音和語氣來向對方傳遞一種禮貌和高興的心情，使對方對我們產生好感。
二、准備：電話通知面試者前要做好如下准備：
1、人員簡歷
2、面試安排表
3、面試通知表
4、企業簡介
5、崗位簡介：主要工作內容、薪酬范圍
6、公司地址及主要乘車線路
三、話術：
1、您好，請問是××先生/女士嗎?
回答是：轉至2 回答不是：轉至3
2、我是××公司人力資源部的，我姓×;我們在網上看到您的簡歷，請問您現在講話方便嗎?
回答方便：轉至4 回答不方便轉至5
3、不好意思，打擾您了，祝您工作愉快!(做好記錄)
4、從您的簡歷上看，您的情況信息和我們要招聘的××崗位要求基本相符，給您打電話是想和您詳細面談一下，您在月日點有時間嗎?
回答有時間：轉至6 回答沒時間：轉至7 5、那好，那您什麼時間方便我再聯系您，或者您方便時給我回這個電話，我姓×。
6、您現在方便記一下我們的地址嗎?
回答方便：轉至8 回答不方便：轉至9
7、那您在日(該崗位招聘截止時間)前何時方便呢?
回答時間為招聘截止前：轉至11 回答時間超過截止時間：轉至12
8、我們公司的地址是：(略)，我再重復一下(略)。轉至10 9、那我稍後把公司地址發簡訊給您，您收到後回復一下。轉至10
10、那好，×先生/女士，如果有什麼問題您可以打這個電話。我們月日點見。轉至13。
11、(確認面試時間)那好，那我們就定在日(做好記錄)轉至8
12、那很遺憾了，不過，我會把您的簡歷放到我公司人才儲備庫，再有崗位空缺時我再聯系您。轉至13
13、順便問一下，您現在是在職還是離職?好的，×先生/女士，再見。(做好記錄)
四、常見問題解答：
以下問題為通知面試時的常見問題，在話術進行中常被應聘者問到，在按如下方式解答後，返回標准話術流程。
1、你們待遇如何啊?
×先生/女士，我想待遇是建立在工作職責和雙方滿意度基礎上的，我們彼此都有更詳細的了解，再談待遇會更有意義，您說是嗎?如果您方便的話，我們還是面談一下吧。如果應聘者的情況較優秀問：我能了解一下您現在的年薪嗎?
對方說出年薪後與崗位的年薪做比較，
(1) 超出，答：(帶著笑意回答)我想，薪金不會成為一個問題。
(2) 差不多，答：我們這個崗位的的年薪基本能滿足您現在的要求。
(3) 差距大，答：我們這個崗位的平均工資與您現在的情況有些差距，不過，我還是建議您來一下公司，我們詳細面談一下。也讓我們更全面的了解您的能力和將來對公司貢獻。
2、主要做什麼工作啊?簡要介紹崗位的主要職責。
3、簽正式的勞動合同嗎?
(1)簽訂：我們是正規企業，勞動合同當然是要簽訂的了。
(2)不簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。
(3)過一段時間後簽訂：我們和哈爾濱多數的私企一樣，剛入職時還不能和您簽訂正式的勞動合同，按照公司規定，您在公司服務滿 後，公司會和您簽訂勞動合同。如果您的確優秀，這個我們是可以考慮的。
『肆』 boss直聘人事聊天話術有哪些
聊天話術有以後幾種。
千萬不能問在嗎，這是最基本的職場禮節，比較好的開場白，是針對求職者的簡歷的內容，並結合自己的用人要求來講。
比如，從你的簡歷上看到，你對管理團隊中的輔導環節特別感興趣，我們公司現在新進20名員工，急需你這樣的人才。
方便電話聊聊細節嗎，群發的也不可取，廣撒網雖然觸及面很廣，但是深度不夠，往往會鬧笑話。群發只是個輔助手段，不要幻想偷懶撒個大網，然後打醬油一天，快下班的時候，收網一看全是大魚，招聘更像是狙擊手，點對點效率會更高。
過程中的跟進。
跟進時，每句話都有用，不要說，在嗎，你在找工作嗎，方便和我溝通一下嗎，還在看機會嗎，無聊的提問，只能換來無聊的回答 。
其他。
1，真誠，不要打著招，崗位的名義，去騙別人過來做另一個工作，人都不傻，被你騙過來，難道還指望他忠誠的為你工作。
2，用心，充分曾總求職者，聊天時不要居高臨下。
3，一些小技巧，另外，可以發語音，連續發多條信息，讓他感覺到是在一對一的溝通，被重視，過程中，注意要正面引導，不要說負面的話。
『伍』 招聘回復率高的話術是什麼
招聘回復率高的話術：
1、開場白：「你好黃先生，現在接電話方便嗎？我在某個人才網（比如搜才網）上看到你留了簡歷。」
給與求職者尊重感，善於用禮貌詞。告訴對方你是要談招聘的事，如果求職者是還處於上班階段或者面試期間，自然會告訴你現在不方便，稍後聯系你。如果對方剛剛落實工作，也就一個開場白就結束話題了。
2、拋身份：「是這樣的，我是在北苑的一家跨境電商公司，名稱是……，我是招聘負責人潘經理，現在我們正在招聘跨境電商運營崗位，我們領導（老闆）也看過你的簡歷，一致認為挺合適的，有幾個細節問題想跟你聊聊」。
3、優勢分析：「我看你是應屆生，我們就想招一些應屆生自己培養，有老員工一對一帶。」
這部分的溝通將會是溝通時間佔比最大的部分，重點分析兩方面的優勢，一方面是你所看到的求職者的簡歷優勢，比如是應屆生，表達可塑性強的優勢；工作經驗半年到一年的簡歷，表達培訓速度快、一點就通的優勢；工作經驗三年以上的簡歷，表達獨立操作性強、上手快的優勢。
整體從求職者的經驗、自我評價上去分析，相似年齡、相同籍貫也可以拉近親切距離；另一方面分析公司和崗位的優勢，這個在邀約求職者前話術應該都已經准備好的。最後把兩方面的優勢融合起來，融合得好，就已經成功一大半了。
4、確認面試：「你什麼時間方便？明天上午9-10點是否可以？我把地址發簡訊給你，或者我們加個微信，直接發定位給你，還有什麼不清楚的地方微信里隨時可以互動。」
這個環節可以稱之為「布置作業」，求職者不斷接到電話邀約面試的時候，往往是沒有計劃性的，電話里聽著感覺不錯，基本上都會答應去面試，但一天接到十幾個電話，都含糊答應第二天去面試，一天面試十幾家企業顯然不現實，十幾家當中自然一大半是被放鴿子的。
把第三步優勢分析做到位後，布置作業就是引導求職者做好時間安排，准守約定，請注意麵試時間一定是一個時間點或段，明天上午10點，明天下午2-3點，切忌不是某一天，一天的時間太長了，太隨意，時間隨意結果也隨意。如果是發簡訊告知地址，不妨帶上「收到信息請回復」，「明天我在辦公室准備好茶水等你過來。」
5、跟蹤到位：「你好，溫馨提醒一下，記得今天9點鍾准時來我們公司面試，我這邊領導已經在辦公室，就等著你的到來了，到了樓下告知我一聲，我出來接你。」
『陸』 boss直聘人事聊天話術有哪些
boss直聘人事聊天話術如下：
一、以對方名字開頭，並提示對方已經詳細看了對方簡歷，對對方很賞識。讓對方感覺自己不是隨便想拉你來面試的。
二、強調崗位匹配，比如XXX和你XXX的工作經歷很相似，只有匹配的才是人才感興趣的，不然對方是做程序員，你給對方推薦銷售，那在BOSS直聘誰會理你，或者對方的做IT類的銷售，你給對方推送教育類的銷售，也不算是很匹配。
三、強調崗位福利，比如創始人來自哪裡，這個項目的規劃，以及未來的發展前景，薪資福利，下午茶，彈性時間等等，相信沒有一個人才不會多看一眼的！這樣的話，容易吸引志同道合的人才，這樣的人才還怕對方會跑掉么？
四、精準狙擊人才，比如有的人會覺得招聘銷售難，其實很簡單，去尋找幾個本地同行的銷售交流群，然後以銷售的身份進到這個群，然後在群里介紹自己做的項目賺了多少多少。
如果自己扮演的好的話，有跳槽想法的其他銷售，很容易就會被你吸引並且搜索你們公司，然後來應聘了，至於怎麼尋找本地銷售交流群可以找我聊聊，這塊的話操作比較復雜。
『柒』 找工作怎麼開頭聊天
找工作的時候要開門見山，言簡意賅的聊天。首先開場白交代姓名、招聘渠道和應聘崗位；然後一句話總結自身優勢（言簡意賅，突出優勢），投遞簡歷（詳細贅述履歷）；向負責招聘的人員詢問工作內容、薪資福利及加班情況；最後確定面試時間。
網上找工作，與單位的溝通可以開門見山先做一個自我介紹，包括你的姓名、就讀院校、專業、求職的崗位，說明來意。
然後可以結合應聘的職位和你的專業亮出你的個人能力優勢和特長，也可以簡要說說你對單位/職位的認識你的基本情況和學習實習情況，入職後的工作打算等等。
語氣注意禮貌。誠懇一些，目的是說明任職匹配，這個職位應該是非你莫屬。