㈠ 勞動合同過期幾個月了怎麼辦
法律主觀：
勞動合同快到期的解決辦法：1、用人單位負有通知續簽的義務，勞動者可以自願選擇續簽；2、勞動者可以不續簽，則無經濟補償金；3、用人單位沒有履行通知續約義務的，應當支遲鄭付經濟補償金。
法律明褲客觀：
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商碼槐頌一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
㈡ 合同已經到期了應該怎麼處理
法律分析：有兩種解決方法，直接通知員工終止勞動關系和要求員工補簽勞動弊輪合同。但是按照法律規定，在員工無過錯的情況下，即使雙方簽訂的勞動合同到期了，用人單位也無權單方面解除與該員工的勞動關系，已經解除的，屬於違法解除勞動關系，應向勞動者支付雙倍經濟補償金，也就是違法解除勞動關系經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：悄歷（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或租運信者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 勞動合同到期怎麼處理
勞動合同到期的處理辦法：1、用人單位應當通知續簽，勞動者可以自願選擇是否續簽；2、用人單位沒有通知續約的，應當向勞動者支付經濟補償金；3、勞動者可以選擇不續褲兆簽合同，則用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞鄭大動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位喊純豎維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 勞動合同過期了怎麼辦
勞動合同過期了，有三種處理方式，分別有不同的法律後果：
（1）可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
（2）如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償乎行金。但用人單位把勞動報酬降低然後提出和職工續簽的，職工拒絕的，用人歲皮嘩單位也應該向職工支付經濟補償金。
（3）如果是用握芹人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關系。
㈤ 勞動合同到期如何處理
勞動合同到期後的處理方式如下：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意猛臘以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應枝顫滑當支持。
根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合洞渣同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
㈥ 勞動合同逾期未簽訂如何處理
用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。逾期終止勞動合同分三種類型，一為依法應當逾期終止的為約定可以逾期終仔皮止的為法定不允許逾期終止的。
《中華人民共和國埋唯勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動彎戚培關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈦ 勞動合同簽了沒給,合同過期了怎麼辦
勞動合同過期了,如果用人單位一直不續簽的話,且勞動者也沒有離職,那麼勞動者可以要求用人單位進行雙倍薪資的賠償。一如晌般勞動合同到期以後,是不會自動進行續簽的,需要用人單位還發出是否續簽的問詢。一、勞動合同過期了怎麼處理
勞動合同到期後不會自動延續,用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認,雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。
勞動合同到期不續簽:
1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資
2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。
二、員工與企業不續簽勞動合同怎麼辦
1、對該員工採取勸說的方式,說明合同是為保障合法權益。否則,當受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權利任用任何一名員工。假如還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關系。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經存在隨時要走的想法,那麼,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度,對於企業會存在更大的隱患。
4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對於不辦理入職手續,不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。
5、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用。
6、建議在規章制度裡面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。
7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業承擔不利後果。
8、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留,並且保留期限不得少於職工離職後的一年,防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
9、企業可肢橡帶以召歷蘆開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認,特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。
10、當然,需要明確說明的事情是,現在,對於職工明確表示不簽訂勞動合同,企業到底應當怎麼做,《勞動合同法》規定的並不特別明確,企業通知職工簽訂勞動合同的,企業就要與職工終止勞動關系,如果企業不與勞動者終止該勞動關系,繼續聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。
根據相關的法律規定,當勞動合同到期,如果用人單位和勞動者不進行續簽的話,那麼用人單位需要對勞動者進行一定的經濟補償。但是如果到期後沒有辭退勞動者,也沒有進行續簽勞動合同的話,那麼用人單位需要對勞動者作出雙倍薪資的賠償。
㈧ 勞動合同到期如何處理
根據《北京渣正侍市勞動合同規定》第四十條要求，勞動如吵合同期限屆滿前，用清租人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
㈨ 勞動合同到期後正確處理方式
勞動合同到期後正確處理方式如下：
1、用人單位與喚孫者勞動者協商一致，續簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同，若在勞動合同期滿後，沒有續簽，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的和薯，視為與員工簽訂了並向勞動者支付雙倍工資；續簽勞動合同應注意在勞動合同到期之日一個月內與勞動者協商合同期限，辦理好續訂手續，否則將承擔相應責任；
2、單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務期的，勞動者應工作至服務期結束。勞動者拒絕工作的，要退還未履行服務期間用人單位支付的培訓費用，勞動合同服務期限中的培訓費用，包括受訓人員的工資，外聘講師的酬勞，負責培訓管理人員的工資。勞動合同期限是合同的必備條款，簽訂合同時必須要存在，而服務期不是必備條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用凱虧人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈩ 在網上怎麼解除勞動合同
勞動合同在簽訂之後也會有解除喚猛的時候,所以我們需要知道關於解除勞動合同的流程。在互聯網發達的年代,如何在網上進行解除勞動合同呢?大家需要做好詳細了解,才能清楚具體的規定,下面小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。一、網上勞動合同解除流程
1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償:在員工辦理完畢工作交接後,財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除:完成上述流程後,勞動合同按雙方約定解除;
仔信6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
二、提前解念鏈輪除勞動合同需要支付的賠償金
(1)在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬於違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
(2)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。
(3)第87條規定:用人單位違反本法規定解除或者的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(4)經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
看完本文之後我們就要知道這方面的規定,對於勞動者自身來說也很重要。解除勞動合同也要依照正規的流程進行,用人單位要開具相應的解除勞動合同證明,對勞動者會有一定的用處。如果您有其他問題,歡迎咨詢專業律師。