Ⅰ 书面申请离职，怎么保留证据呢对方不承认我给过他辞职书怎么办呢
书面申请离职，可以要求收件工作人员出具收条；也可以一式两份，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。
申请辞职，是循《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致解除合同，需要用人单位批准，用人单位收到申请书不会否认。
Ⅱ 我辞职后想申请劳动仲裁，请问怎么保留证据
供你参考：
1.你在辞职报告中没有必要明确的写明辞职理由，以免在办理辞职和工资结算时遇到麻烦，这样也可免除你的一些顾虑；就写因故辞职即可；
2.社保问题：既然没给你上社保，当然他们就拿不出为你缴纳社保费的相关手续、社保局也没有相关记载。这种情况下，你在辞职后以此为由提出仲裁申请，他们是没有理由也拿不出事实依据来驳斥你的。故你没必要为没有证据担心。
3.劳动合同问题，按相关法规，应由合同双方各持一份，公司的做法是违规的。可以作为你提出仲裁申请的理由之一，但你应以社保问题为重点；
4.你要注意收集保存一些必要的证据，比如胸牌、工资卡等，证明你是该公司的员工以及入（辞）职时间等方面的资料。
其它，不必太多顾虑。
Ⅲ 我要辞职，怎样才能保留我向单位辞职申请的证据
最稳妥的方法是，交辞职信让单位签收回执。
最简单的方法是以邮政快递的方式发辞职信，快递单上写上文件内容，再想安全正式些，就得去公证处办送达公证了。
Ⅳ 书面离职申请怎么提交并留证据
法律分析：书面离职申请直接提交给上级就行了。可以通过以下方式保留证据：1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；3、按照公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
Ⅳ 如何进行证据保全
对证据进行保全，可以由申请人向法院提出申请，也可以由法院依照职权主动采取保全措施。根据证据的不同形式，保全方式主要有三种：对证人证言一般采取笔录或录音的方法进行保全：对于书证采取拍照、复制的方式进行保全；而对于物证则可以通过拍照、录像、保存原物或勘验等方式来保全。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百零一条诉前财产保全
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
《民事诉讼法》第一百零三条保全方式
财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
Ⅵ 提交离职申请书怎么保留证据
法律分析：可以通过以下方式保留证据: 采用EMS的方式提交辞职信,邮寄回单可以作为证据使用; 直接提出辞职申请,做录音或者录像来证明提交辞职信; 按照你公司的要求直接递交辞职信,并且要求接到辞职信的人员签字,写上日期.员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
Ⅶ 我们如果申请了劳动仲裁，如何提供有效证据
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅷ 辞职前书面通知具体如何做 怎样保留证据
劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：
1、个人原因（根据自身情况说明）；
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况。保留好该寄单以证明提出了解除通知。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(8)个人申报时间长了怎样保留证据扩展阅读：
辞职书的写法
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。