⑴ 毕业生就业困难是什么原因造成的呢该如何走出这一困境呢
毕业生就业愈来愈难，关键缘故在什么地方呢？
最先说起的是如今社会经济发展迅速，经济转型很快，之前的许多技术专业已经无法满足社会发展的发展趋势，已经淘汰。高等院校挑选的专业与销售市场脱轨，这也是导致大学生就业难的首要缘故，也就是专业不对口。
2、竞争优势
尽管僧多粥少，可是有能力的僧人或是要吃得多。大家见到当今社会中，总会有某些的人可以才华横溢，为什么可以那么优异呢？由于她们有他人不具有的一些工作能力和网络资源。社会经济发展市场竞争愈来愈强烈的今日，要想在社会上占领一席之地，就必然要有一技之长。他人都没有的自己要有，他人有的还需要比其他人更强。仅有如此才能融入社会发展的发展趋势，才可以在未来的时代竟争中占得一线生机。
⑵ 哪些原因导致大学生就业难，有哪些改变的方法
大学生就业难的确是个问题，也是我国很长时间以来一个比较棘手的问题。但是至于这里面的原因是啥。我个人认为有以下几个原因。
最后的最后，希望大学生们不忘初心，只争朝夕，不负韶华。未来我们的道路会越来越好，加油！
⑶ 大学生就业难七大原因是什么
大学生就业难七大原因是：
1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
3.知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
6.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
7.学校办学方法和观念落后
一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
⑷ 大学生就业难的深层根源有哪些如何才能解决就业难题
个人觉得大学生就业难，无非就是互不匹配，付出和薪资不成正比，兴趣和专业不成正比，当下孩子本身就比较自我，对于就业要求也很高，当你理想的和本身的技能不相匹配，你就找不到心满意足的工作。而好多大学生选择再深造，也正是说明了想要找一份与之理想相匹配的工作，而不是为了生活而被迫出去找一份与自己专业不一样的工作。
现在的大学生我相信他们的需求也没有很高，只是这帮优秀的孩子需要一个施展自己才华的地方，而不是被迫谋生，这样的意义就还不如不上大学一样憋屈。当然相对的企业人才专属的福利和待遇也是需要给这些人转享转用，只有他们在公司被认可了，被当回事了，才有信心和经历干下去，并且长久的维持发展。也只有被重视了，才会毫不犹豫的选择其工作。
⑸ 毕业生就业难的问题如何解决
大学生就业主要存在以下困惑问题：
一、就业心理准备不足
自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
二、职业能力不足，知识结构相对单一
大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。
三、应聘前对公司了解不够
大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
大学生就业途径：
1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。
2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。
3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。
4、其他各招聘网站，比如51同城和赶集网等。
5、当地的现场招聘会、校园招聘会，人才市场招聘等。