‘壹’ 今天去社保中心办理社保减员,上面的离职原因写错了，能改吗写的是自愿解除合同，实际是单位辞退,能改吗
今天去社保中心办理社保减员，上面的离职原因写错了，能改。写的是自愿解除合同，实际是单位辞退，能改。
去找之前办理业务的直接更改就可以 。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。根据相关规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
办理社保增减员的方法如下：
1、准备好社会保险减员表；
2、盖章；
3、人社局官网备案；
4、劳动用工备案处盖章；
5、征缴科进行当月保险申报。
《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
‘贰’ 单位提交离职原因错误领不到失业金可以更改吗
单位提交离职原因错误领不到失业金可以更改，具体可以去当地就业局询问，因为每个地方的处理方法不一定一样。一般是单位重新填一张离职书及离职原因错误说明，都要盖单位公章，然后再去便民中心就业局窗口更改就可以了。
‘叁’ 请问单位重新去社保局改离职单原因，我就可以领取失业金吗
1、如果是公司主动解除劳动合同，那么公司应当修改离职原因，使得您可以申领失业保险金。
2、如果是您主动提出辞职，那么单位应当也不可能会同意修改离职原因，所以您也就不能领取失业保险金的。
‘肆’ 办理失业保险金,离职原因怎么修改
摘要 单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇...可以申请领取失业保险金并...
‘伍’ 单位可以更改解除劳动关系备案表的解除原因吗想要领失业金，但单位写的自动离职。
1、单位填写劳动关系备案表时需要如是填报，否则属于违法行为。员工离职，单位需要根据实际开据书面的解除劳动关系的证明。如果是员工非本人意愿离职，那么单位有义务协助员工修改备案的解除劳动关系的原因。
2、领取失业保险金需要员工缴纳失业保险满一年以上，并且是非本人意愿离职。
3、依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
‘陆’ 失业金系统显示离职能更改吗
法律分析：您好，可以申请修改信息，您已具备领取失业金的条件，请及时前往相关部门申请修改，以免给您造成损失。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
‘柒’ 当时从单位辞职，解除合同书上写的解除原因是劳动者辞职。之后想去办失业保险金，那么辞职原因可以改吗
辞职原因改不了，办理失业保险时劳动局要看解除劳动合同证明的原件，原件不能涂改。
除非解除劳动合同原因是单位工作人员失误写错了，再要求单位工作人员重新填写一份解除劳动合同证明。
《社会保障法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
‘捌’ 失业保险变更原因怎么选
可以在社会保障体系中填写，失业保险变更原因可以填写调离等。
在正常情况下，如果员工辞职，中止保险的人可以根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“员工违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”“合同期满”、“本级搬迁”、“城市搬迁”、“开除”等。
拓展资料
失业保险费是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费。这是对失业期间失去工资的失业人员的临时补偿。失业保险的目的是保障失业者的基本生活需要。失业保险金由失业保险基金依法缴纳。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
‘玖’ 社保局填错失业原因能改吗
你如果有有效证据可以改，就是你必须带着你的失业证和身份证，到社保局去，让社保局工作人员给你改一下就可以了
‘拾’ 单位提交离职原因错误领不到失业金可以更改吗失业登记离职原因写错导致不能申领失业保险金，可是单位不
摘要 1单位是故意的，还是有原则不能修改 2是否是正常离职，还是有过不愉快的情况