⑴ 勞動局能查離職原因嗎
一般離職時都會簽解除勞動合同書，會有註明離職原因。
(1)如何查詢公司申報離職原因擴展閱讀：
勞動局
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
⑵ 離職申請表離職原因怎麼填
法律分析：1、離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向工作單位辭去職務時提交的書面文件。提交辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。
2、離職的理由一般控制在100字以內的離職理由。個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、當離職申請提出後，一般會有領導給要離職的員工做談話。溝通過程中需要人力資源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根據員工的反應，HR需對被辭退員工的心理做充分的了解和分析。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
⑶ 想問一下，能查到自己為什麼離職嗎因為我自己辭職，但可以領失業金
小查找自己為什麼離職，我認為這個原因是可以從檔案里查到的。可以領失業金的，你離職就不能領失業金呀。因為你這是離職，不是失去職業。是演技就是沒有職業。
⑷ hr系統,可以拉到離職原因嗎
根據相關資料查詢顯示：可以。因為個人離職都是有原因的，hr會在hr系統里錄入離職的原因加以記錄。
1、離職原因是HR評估候選人意願及人崗匹配度的重要因素，但由於候選人擔心對自己不利，往往用表面化的理由來應付，於是每場面試雙方都會在這個環節「鬥智斗勇」，耗時耗力。
2、被動離職主要是指由於公司效益、業務、組織架構變動，或者是候選人表現，公司提出解除勞動關系。
3、主動離職指候選人因為個人的原因離開公司。
⑸ 單位給員工停交社保後新單位通過什麼樣的方式可以查詢到該公司非本人意願離職
社保系統上面會顯示是否本人意願離職，不過這些都沒什麼用，你可以直接去公司開個離職證明就可以了。
拓展不是因為違法違紀情況被開除的，單位應該出具解除勞動合同證明，上面寫明解除勞動合同理由、時間。如果是違法違紀情況被開除的，單位出具開除通知書。按實際情況讓單位出具相關證明
社保系統應該是單位減員理由錯誤。可以和單位協商重新增員交一個月社保後，下月減員選擇「非本人自願」，弊端是要你自己再交一個月社保。另外也可以拿單位的解除勞動合同證明申請勞動仲裁，因為單位原因無法享受失業金的部分可以要求單位承擔
⑹ 作為領導，你是如何問到員工真實的離職原因的
作為一個領導，想要得到員工真實的離職原因有兩種方法：第一，對於新入職的員工，面試後去原單位做調查，而要親自去不要打電話或者找人問問。第二，對於老員工離職，要到次月發完離職前最後一個月的工資去調查，也不要發微信和電話談，必須親自去。這是作為領導可以得到真實離職原因的最大概率的方法了。
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好的領導和老闆，只有了解員工們離職的真正原因才能知道企業的問題出在了什麼地方，才能做出應對和改善，防止類似的事件重復發生在其他員工身上。企業才能留住人才，越來越好。
先進的設備、知名的品牌、暢銷的產品、系統的管理、善良的老闆，如果沒有員工，一切都是空談。不論何時何地，人才永遠是第一生產力。
⑺ 怎麼查詢離職單位對自己離職處理
在自己公司的員工管理系統可以查看到，一般只要離職申請批准了之後就會顯示自己離職。
員工從公司離職了，只要是按照正常的離職流程辦理的，公司就會給員工出具一份離職證明，該證明上包括了員工身份信息，在該公司的工作崗位，工作了多長時間，還有具體的離職日期，所以員工應該保管好自己的離職證明，後續找工作也會用到，也方便自己查之前的工作信息。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。