1. 求職者選擇跳槽的原因
求職者選擇跳槽的原因
求職者選擇跳槽的原因，你知道的有什麼呢？在生活中，有很多的人在公司待一段時間後，就會選擇跳槽，導致職員跳槽的原因有很多，不同的人有不同的原因，下面我為大家帶來了求職者選擇跳槽的原因，一起看看。
求職者選擇跳槽的原因1
1、為了離家更近
案例：小王在ABC公司做軟體開發，工作滿2年，公司比較知名，工資符合市場行情，勞動強度一般，最近在讀在職研究生，需要分一些精力在學習上。小王似乎沒有很強的跳槽動機，推薦新工作機會時，他給了機會讓招聘官介紹了公司地址，然後很自然的給了反應，離我家只有2站地鐵，可以騎車過去。抓住釋放的信號往後推進，確認候選人的跳槽動機是，想找一個離家更近的工作機會，較少路上通勤時間用來在家學習。
2、資源分配更公平
案例：小張在DEF公司做銷售，工作滿1年，業績中等，收入一般。候選人有強烈的跳槽動機，關注新工作機會種，如何分配客戶資源方面。現在服務的公司，老客戶全是老人的，新人只能憑自己的能耐開發新的客戶，產品單價高，客戶決策期長，很多新人甚至活不過是6個月的試用期。老人一直在，新人換的勤。候選人想要的是，公司能給新員工分配一些老客戶，維護老客戶和開發新客戶搭配著來做，保證業績指標實現的可能性。
3、換到更心儀的崗位
案例：候選人小李在GHI公司做售後支持，工作是現場實施項目，維護已簽約客戶，候選人覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉作售前或者銷售。
4、擁有更大的許可權
案例：候選人小錢在JKL公司做獵頭執行顧問，業績100萬，年收入35萬，老闆負責客戶BD，對小錢很是認可和尊重。但小錢覺得即便是喜歡的獵頭工作，還是差了點什麼，在招聘官推薦新機會時，360顧問，BD+執行，讓他來了興致。可以自己開發，自己執行；有可以別人開發，自己執行；或者自己開發，別人執行。靈活的項目配合方式，好像又打開了一扇新的窗。
5、解決家屬就業
案例：候選人小趙在MNO公司做廠長，年薪60萬，屬於市場行情高位，對新工作機會並不一口否決。原來他一直和家屬分居2地，他在發達城市，家屬在欠發達城市，現在想團聚，然後要個孩子。家屬能力並沒有小趙那麼強，如果換城市找不到合適的工作，家屬不願意來小趙的.城市團聚。讓小趙動心的機會是，新工作機會的公司和政府某一機構有合作關系，政府某部門可以幫忙解決家屬對口就業。
6、工作能學習到最新和最流行的技術
案例：候選人小劉在PQR公司做.net開發，年薪20萬，服務的公司老闆很重視，福利好，上班彈性制，還承諾有股票。但候選人身邊朋友圈發現用.net技術的公司和用java的公司，數量不在一個量級上。小劉希望公司能給於轉型的機會，學習更流行的java技術，提高自己適應市場的競爭力。
7、學以致用的挑戰性
案例：候選人小艾在STU公司做大數據研究，是一家國際一線品牌公司，從薪資到榮譽無可挑剔，但是小艾對於某家數據量龐大的國內公司還是有一定的興趣度。那麼龐大的數據，可以做很多的數據變現。
求職者選擇跳槽的原因2
在什麼時候可以選擇跳槽了
1、當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關系緊張而無法彌補時。
不管因何種原因、不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關系產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時。
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或你的主管看成「異類」分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時。
如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多「懶」一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。
6、當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為「負面人物」時。
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個「失敗者」的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的「印記」的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時。
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9、當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點「野心」或「進取心」的話，此時不走，更待何時。
10、當你遇到巨大的外來「拉力」時。
如果你碰到「獵頭」找上門來，送上千載難逢的多種「誘物」—潛在的新僱主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境、且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。
2. 現實的職場中，為什麼跳槽的人數越來越多了呢
愈來愈多人跳槽的原因是什麼？盲目攀比、當跳槽信息內容遍地的情況下，大家會情不自禁地將自身和他人開展較為，收益、住宅褔利、出國留學機遇這些，這種要素經常變為跳槽的導火索。這類盲目攀比的危害性是片面強調單方要素而忽略其他關鍵層面，每一個人的專業能力與工作經驗不一樣，不可以反層面追求完美外表的權益。
實際上在職人員場中有一條最重要的標准，那便是互換，你所得到通常就是你向顧主所供應的功能所確定的。在工作能力並沒有大幅提高，網路資源並沒有大量使用的情形下，僅僅根據換工作就能獲取越來越多的工資，在這里身後通常有內情。要不你處在崗位不穩定型，自身沒有一個平穩的「總市值」，要不高工資身後有著大量的投入。假如這類投入僅僅艱辛一些倒也罷了，可是假如以錯過了職業發展機會為成本，那麼就太不值得了。
3. 跳槽很常見，跳槽的原因有哪些
在職人員場上工作中，大部分人的第一目標全是為了更好地幸福的生活，在這個基礎上才可以進一步牽涉到工作和理想化。可是很多情況下，初入職場日常生活並並不是不盡人意，一旦工作上的某種階段不如意，很多人會挑選換工作。那麼換工作的因素都有哪些呢？
換工作的三類普遍緣故
一、薪水太低
常言說的好：識時務者為俊傑，水往低處流。大家工作中除開為了更好地提高自己之外，也期待自身投入的體力能夠獲得越來越多的收益。而在職人員場中，收益最立即的表現便是薪水。目前針對絕大多數初入職場人來講，最須要的也是錢財。
每一個人都需要日常生活，住房貸款、購車貸款等花費，壓在絕大多數初入職場人的頭頂，促使大家迫不得已「向錢看」。
因為工作內容的難題，一些公司會給職工分配內容多或是解決不了的每日任務，這時候安於現狀的職工非常容易發生厭煩的心態，因而換工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
目前很多人對常常換工作的人不屑一顧，覺得那就是不端莊的一種主要表現。實際上這兒想說，有關換工作我們不能片面性的判斷對錯。恰當是否，重點在於立足點和機會。
4. 面試問為什麼跳槽該怎麼回答
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
面試的過程中， 回答跳槽原因的時候，為了避免陷入兩難的境地，需要避免以問題為導向的回答，應該以目標為導向的回答， 讓自己的職業規劃幫你回答，根據我的職業規劃，我離職是因為我該走了，多麼冠冕堂皇，讓面試官無可辯駁。
5. 職場人員要知道的跳槽原因分析
職場跳槽原因分析
的確，有很多人通過跳槽實現了這樣的想法，也有很多人失敗了，這些人在跳槽的時候非常的沖動沒有很理性的去思考，他們取得了適得其反的效果，新工作沒有實現自己的目標，反而不如以前的工作。
小錢在一家不大的企業裡面擔任一個部門的經理的工作，他擔任這個經理已經很長時間了，在三年時間里他雖然收獲了很多但是感覺自己不可能再進一步的向上發展，積極進取的他想離開這個工作崗位尋求一個總經理的職位，後來朋友給他介紹一個單位，這個單位在廣州，讓他在這個單位去應聘總經理，後來他聽了這個朋友的話，他去了廣州應聘成功了。原來的工作也辭掉了，他也真的實現了自己總經理的夢想。但是等他進入單位以後他才發現了問題，這家公司無論從規模還是品牌影響力都比不上原來的公司，自己在這家公司裡面處處受限制，而且這家公司是一家家族企業，老闆在裡面都是用的自己的親戚，新來的人不管你有多大的能力也發揮不出來，你根本進不了那個圈子，等他了解了這一切現實情況以後感覺非常的後悔。這就是一個典型的因為追求發展而導致自己失敗的例子，我們想在自己原來職位上獲得進一步的發展這固然是一件好事，但是我們要保持理智的頭腦，對自己的新公司一定要進行仔細的觀察以及分析，看看它是否能帶給自己更大的發展空間，它是否比現在的職位要強很多，我們只有經過仔細的分析了以後得出了自己的答案，我們才能夠辭掉現在的工作。你一定要學會跳槽而不是盲目的跳槽。
第二種跳槽的原因主要就是為了創業。有很多人想實現自己創業的理想，他們要進行創業就必須了解公司整個流程裡面所有的工作崗位，他們在一家公司裡面實現不了這樣的目標，所以他們不得不在很多家公司進行跳槽，通過這樣的方法去熟悉每一個工作崗位所需要的知識以及相關的能力，通過他自己的跳槽他對這些不同的工作崗位更加的熟悉，這對他以後的創業積累了一定的經驗，通過這樣直接去做不同的工作來熟悉不同的工作崗位，這樣的過程來的更加的真實更加的直觀，他們通過自己對這些不同工作崗位的了解對自己的創業計劃進行一定的修改，讓自己的創業計劃更加的完善，更加的容易獲得成功。也有很多人通過自己在各種不同工作崗位上的實踐工作以後有了新的發現與認識，他們發現自己的創業夢想過於天真與不切實際，他們也逐漸放棄了自己創業的想法，找到了一個自己最喜歡的工作崗位就一直做下去了。
跳槽在本質上並沒有好壞的差別，跳槽也沒有對錯的說法，我們在進行跳槽的時候一定要對自己的跳槽理由進行理性的'分析，你要給自己一定的時間做好充分的准備。只有這樣，我們的跳槽才不會後悔，只有這樣，我們的跳槽才會成功。
職場跳槽漲薪多少才不虧
關於“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適於所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數據供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網路編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。
參考2：
“大勢”薪酬看趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關於如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個案可參考，但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，幹了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什麼意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那麼恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網路資源做准備
知道怎麼分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補充：
1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網路論壇以及相關職業圈的互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);
4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標准;
5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標准);
6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。
職場跳槽規劃需注意的問題
跳槽的好壞並沒有嚴格的標准，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的准備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
6. 面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候盡量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可，總的來說要根據人事的態度再去從以下幾個方面出發來考慮問題。
其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。