❶ 網上找工作怎麼投簡歷
網上找工作，首先需要在線上填寫一份簡歷或者上傳簡歷附件。
在投簡歷階段，建議先勾選意向城市，意向行業，意向職位等選項，以便於搜集到的崗位畢竟符合自己的意向。
其實，注意查看勝任要求，以及提供的薪酬范圍，免得投遞時太過隨意，結果收到大量不合適的職位邀約，也是不必要的麻煩。
❷ 怎麼樣從網上投簡歷
怎麼樣從網上投簡歷
在這個快速發展的網路科技世界裡，網路的作用越來越重要，下面簡單介紹一下怎麼在網路上面投簡歷 。
首先，找正規的網站
1、找正規的網站;
2、行業人才網站，對於行業人才是不錯的選擇，一些較大的行業內企業會在裡面投放招聘信息;
3、地方性人才網站，也通常會有一些當地的企業招聘，這對於三大網站未覆蓋城市的求職者來說，更實用一些;
4、一些生活信息類網站，也有兼職和企業自發的信息，職位要求低，可信度也低一些。
其次，使用網站的簡歷模板
專業的招聘網站都會提供簡歷模板，並在網上有投簡歷的方式。求職者一定要按網站提供的簡歷格式來填寫，這樣被人力資源搜索到的概率要高一些。 如果自己的.簡歷寫得很棒，也可以加自己的附件簡歷，如果想偷懶，不填寫網站的簡歷模板，單獨加附件簡歷，由於沒有關鍵詞設置，這樣的簡歷無法被招聘企業搜索到，無形中減少了找工作的機會
第三，簡歷盡量完整
在招聘網站上填寫簡歷，一定不能偷懶，網站上簡歷模板的各項一定要盡量填寫完整，這樣的簡歷信息全面，有助於企業了解應聘者的情況，被搜索到的機率也會提高。
第四，盡量多投簡歷
不要過於在意崗位職責和職位要求中，對應聘資格的描述，對於目標行業的目標職位，可進行批量投遞，大部分的網站也有這個功能，使用批量投遞可增加面試機率。郵件標題與求職信 求職郵件，可直接由招聘網站投遞，如果想自己投遞，對於郵件的標題要慎重，可參考：巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率 郵件開頭要有求職信，信後直接跟著簡歷正文，最好不要只用附件簡歷，人力資源的人太忙，可能會因為沒時間打開附件，而使你苦心編寫的簡歷未被看到。 個人簡歷是求職找工作的敲門磚，一定要用心做好。
最佳投遞簡歷時間：
◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。
投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
❸ 想從網上找工作，要怎樣投遞簡歷
分三步走：第一步，注冊賬號，實名認證；第二步，准備個人的電子版簡歷一份，上傳個人簡歷至網上；第三步，遇到合適的崗位投遞自己的簡歷。具體怎麼做，如下：
在投遞簡歷的過程中，謹防上當受騙。我遇到的騙術主要有四種，分享給大家：第一種是公司根本沒有招聘崗位，但是招聘者卻發出來招聘信息，這個只要點擊公司的信息就能看到，如果公司沒有招聘需求，那麼公司招聘崗位那就是空的；第二種是崗位已被下架，但是還是顯示在招聘，這種的也很好發現，就是你點擊崗位的詳細信息時，系統就會彈出崗位已被下架的提示。第三種是招聘人員有問題，他可能本身就是個騙子，在招聘網站誘導一些求職者做一些違法的事情，這種平台也有發現機制，如果經常查看招聘信息，你就會發現有些招聘者被提示賬號存在異常，已被禁止。第四種是招聘者誘導你加他微信，而不在平台上回答你的問題，這種情況下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虛假，用誘人的條件引求職者上鉤。
網上求職很方便，投遞簡歷也不難，但求職過程中會遇到各種各樣的問題，投遞簡歷前一定要看看這個招聘的公司怎麼樣，大家對它的評論如何，不要著急地、盲目地投遞自己的簡歷。