① 被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好
被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到，但只要不是剛入職場的大學生，「離職原因」這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。
被問到離職原因時怎麼回答比較好1
避免回答離職的原因：避免回答自己的消極因素，比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因為面試官會認為你太挑剔，你很可能會因為這些原因離開新公司。
避免說尖銳或批評的話。例如，人際關系復雜，公司領導不稱職，與領導不協調，公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態，不適合在面試中提及。你必須認識到，你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的，但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象，就是你總是在指責別人，很難滿足你的需要。
面試題：被問到離職原因時怎麼回答比較
建議以這種方式回答離職原因：
1、在我以前的工作中，我學到了很多東西，比如我精通哪些行業，學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域，而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的，希望能為新公司創造更多的價值。
2、原來公司的工作比較舒適，希望以後的工作能有更多的挑戰，可以更好的改進。
3、以前的公司規模有限，希望有一個更大的平台，更好地鍛煉自己，更多地發揮自己的優勢。
4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸，要改變合適的環境，更好地實現自我價值。
5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。
6、這家公司離家太遠，想找一份離家更近的工作來照顧家庭。
面試問題：當被問及離開的原因時，如何回答和比較？
不管是什麼原因，希望求職者能夠結合實際的答案，遵循以下幾點，而不會給面試官太過正式的感覺。
1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的，但卻是正確的，因為只有真實的你才會平靜地回答，只有真實的才是合乎邏輯的，經得起背景調查。
2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制，太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題，給人力資源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋，"主要是因為職業發展與預期有偏見，然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。
4、積極思考，控制心態。你也可以說，你正處於學習階段，希望有一個完美的發展平台，指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事，對面試也沒有任何好處。如果有問題要談，但同時也必須為他人說些什麼，你一定要調整自己的心態，這樣人力資源部才會覺得你對問題的看法更客觀。
被問到離職原因時怎麼回答比較好2
很多求職者對這個問題槽點滿滿：
「為什麼離職？不是因為錢少了，就是因為心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。」
大家要通過現象看本質，企業之所以要揪著這個問題不放，是因為他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好乾活的人。
既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格稜角少，適應能力強，不是因為主觀因素不ok而離職的人，意味著他對於公司來說風險更小。
當HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：
我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？
如果企業認為你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。
所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的.訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因為996，身體承受不住走的，你忍著這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？
了解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。
1
說老東家的壞話
有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？
吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項。
這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想，你現在這么吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？
2
關於錢的原因
其實因為錢不到位離職，是一件很合理的事。
不是不能回答因為薪酬原因離職，但如果你完全是因為錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。
雖然大家工作本質是為了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？
所以，大家在表達因為薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。
比如，你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，為了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。
3
人際關系原因
大多數的HR，都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之，因為人際關系離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。
4
與崗位有沖突的原因
面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的「弱勢」，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。
還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮斗。
要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有盡量詳細的了解和准備。
離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平台的靈魂問題。
真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！
② 面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時離職原因怎麼說合適。
面試時離職原因怎麼說合適1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
1.2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
2.1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2.2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的`職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
2.3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
3、面試時不宜說哪些離職原因
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
面試時離職原因怎麼說合適2
面試問為什麼離職，離職原因怎麼說合適
大部分人辭職的原因都是工資低、發展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什麼原因，一定要迂迴的回答，切記不能回答的太【耿直】。
這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。
還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。
可以說之前的企業發展比較緩慢，自己已經在那裡待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。
現在很多公司因為一些臨時的業務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。
和自己的職業規劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發現自己並不能學到很多的東西，和自己的職業發展規劃沖突比較大，為了更好的發展所以選擇辭職。
③ 面試時該怎麼說離職原因
首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。
面試過程中，HR會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你談談你離職的原因」
思路：
1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮；
2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實；
3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實；
4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的.態度直面被裁的經歷。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？」
思路：
1、不宜說自己不知道；
2、不宜把裁員比例誇大或縮小；
3、可以說出整個行業的裁員情況；
4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。
問題三：「你在前一家公司被裁的原因是什麼？」
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「被裁原因」在此家招聘單位里不存在;
2、避免把「被裁原因」說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……
8、如「我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
④ 面試被問為什麼離職怎麼回答
離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
1、回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2、回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
4、也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。
而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
⑤ 面試官問為什麼離職怎麼回答
我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
⑥ 面試問到離職原因怎麼說好
離職原因面試巧妙回答：因為私事導致影響了工作，為了不耽誤公司的發展需要離職。
1、面試官問這個問題的主要原因是想考驗面試者的綜合能力。
2、離職原因也可以是要換個城市工作
當面試官問我離職的原因，我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間治療，現已康復，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前一個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職
⑦ 面試被提問離職原因如何回答
面試被提問離職原因如何回答
面試被提問離職原因如何回答，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的准備，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試被提問離職原因如何回答是很重要的。
面試被提問離職原因如何回答1
一、為什麼面試官要問離職原因？
1、你上份工作業績怎麼樣？技術怎麼樣？（判斷你是否能做好這個工作）
2、你因為壓力跳槽？因為遇到困難跳槽？因為家庭搬家或者換城市？遇到問題有沒有積極去處理，哪怕最後沒推動成功（判斷你是否能長期發展）
3、你考慮那些領域和行業，考慮哪些業務，考慮哪些工作和工作內容（判斷你是否熱愛這個工作）
4、你過往同事關系怎麼樣？跟哪些特質的同事相處的比較好？你贊賞的同隊氛圍是什麼樣子的？你比較不能接受領導哪些行為？（判斷你是否符合團隊氣質，跟自己match）
5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮，你做出了哪些貢獻，怎麼評估自己的價值。（判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題，進而判斷你的性價比和後續能否在團隊得到合理發展）
二、怎麼回答離職原因
所以，經過上面的分析，千萬不要單純的回答離職原因是什麼，一定要結合：
1、 之前公司大的業務背景
2、 你上一份的工作情況和工作業績
3、 你面試的這個崗位
4、 你自己的個人情況
舉幾個例子：
case1：工資低、晉升不順利、內斗混亂、政治關系復雜、業務頻繁變化、氛圍差、老闆沒能力
如果直接這么回答，萬一戳到面試官痛處，正好他們公司也有這個問題，那立刻歇菜，一首涼涼送給自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司沒點斗爭。
可以這么回答：公司業務定位是xxx（或者公司業務發展平穩或者下行），得到的資源就比較少，然後自己利用了什麼方法、拓展了哪些內部渠道、外部資源，達成了什麼樣的業績，這個業績在市場上處於什麼水平（或者達成相同業績，需要用多少資源，你只用了多少資源），但是因為業務不被看好，部門並沒有薪水或者晉升的機會，然後這幾年也做了很多其他的比較優秀的成績，所以希望看下新機會。了解到咱們公司業務發展很穩健，看好這個項目，原因是xxx，所以過來應聘。
面試被提問離職原因如何回答2
但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素，所以我們有很多辭職原因是不能說的。
同事關系
有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關系也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和一個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。
工資問題
相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因為錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認為你不是一個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會為了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是為了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。
公司壞話
在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認為，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這里想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？
下面給大家總結兩個完美的辭職原因，不失禮貌，也有氣量，這兩個理由足夠你受用一生了。
發展原因
我們可以講發展原因，但是發展也分為兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，所以我認為大家應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注著你們公司，你們公司的發展空間和優秀的平台都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裡人，所以選擇跳槽來到貴公司。
面試被提問離職原因如何回答3
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的.恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。
公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個不八 九離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關系緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。
所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。
⑧ 面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發揮出個人的最大價值，自己的業務能力強發揮受到影響。聽說貴公司發展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正最好，也不要忘記誇誇現在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，並保證不會對現在的工作造成影響，能夠合理妥善協調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優秀的應聘人都是自帶發光點的。
3、如果是因為業績問題被解僱，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業績來支撐自己的實力。並立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解僱，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規劃前景，近期發展目標和遠期規劃。
⑨ 面試時怎麼回答離職原因
離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因為錢少，估計會讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關系不好，會不會被認為自己是個刺頭，所以，面試離職原因該怎麼說好呢？
一個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。
記住，辭職談話不是員工意見座談會，把所有不爽統統吐槽，只會讓你的上司覺得你不理智、不專業、不負責任、甚至人品都有問題。你的目的是，優雅的離開。
所以，可以從以下幾個方面提出離職原因：
1.興趣愛好跟所在的`行業不匹配；
2.生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；
3.職業規劃跟公司所提供的崗位不符合；
4.個人理念與公司理念差距很大；
5.企業發展無法滿足自己的發展現狀；
6.職業發展遇到瓶頸，無法為公司創造更多的價值；
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
一般情況下回答離職原因，需要注意以下事項：
1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2.避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4.不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5.不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7.離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
8.大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
⑩ 面試的時候被問為什麼離職怎麼回答
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答，再求職過程中，我們難免會被HR問道離職的原因，這時候需要我們需要謹慎的回答，不然可能會與這份工作擦肩而過。下面分享面試的時候被問為什麼離職怎麼回答。
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答1
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的.工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試的時候被問為什麼離職怎麼回答2
面試問辭職原因的經典回答有：
1、自身原因
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。
3、發展原因
發展分為兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平台和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平台，施展拳腳」。