『壹』 貧困原因怎麼寫
貧困原因可以這樣去寫：
因為家庭經濟困難，難於支付本人在校期間的學費，為了能順利完成學業，特向貴行申請國家助學貸款，貸款200X至200X學年的學費人民幣XXXX元整（XXXX元），以上合計人民幣XXXX元整（XXXX元）。貸款期限從200X年XX月至200X年XX月，最遲不超過畢業後第六年。
貧困申請書裡面的貧困原因理由是申請貧困補助金或者助學金是否成功的關鍵，家庭貧困的原因有很多種，比如疾病導致的貧困、家庭成員收入微薄引起的貧困、家庭變故引發的貧困、單親家庭貧困等，在填寫貧困申請書里的貧困原因時要根據自己的家庭真實情況真實陳述，避免誇大。
貧困的原因的書寫要點：① 家庭現狀(即出身 --->農村，家庭條件 --->收入，家庭成員狀況等)②貧困根本原因(收入微薄的原因，疾病還是其他變故)③自身現狀(成績上、思想覺悟上、和老師同學的關繫上、未來理想上等等)④可以簡短但一定要情真意切，如實陳述，不能敷衍了事。
四種家庭困難說明：
1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人、扶養人的居民；
2、領取失業保險金期間或領取失業保險金期滿仍未能重新就業，家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的居民；
3、在職人員和下崗人員在領取工資或最低工資、基本生活費以後以及退休人員領取養老金後，其家庭人均收入仍低於當地最低生活保障標準的居民；
4、其他家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的居民。
『貳』 原因情況說明的範文怎麼寫
原因情況說明的範文基本要求：1.突出重點，兼顧一般。2.觀點明確，抓住關鍵。3.客觀公正，真實可靠。4.報告清楚，文字簡練。不同的用途的情況說明的寫法是不一樣的，但是大體格式是如出一轍的。
舉例：傅老師，你好，很不幸我遲到了，很幸運這讓您認識了我，但是其實我是很不希望這樣被您認識的。
我不是一個善於解釋的人，其實遲到是沒有理由的，遲到本身事件而言，這就是一個結果，結果發生了，中間有任何借口都沒有用。所以，對於為什麼遲到，我想說不說都已經既成事實，就不說了吧，不然就成了強詞奪理。
最後我想檢討書後面要加保證，可是我不能保證我以後永遠都不遲到，因為您知道，永遠趕不上變化，這個世界是瞬息萬變的，唯一不變的就是變，因此，我向您保證，上傅老師您的課，我一定認真聽講，雖然我遲到了，但是我可以保證效率，雖然有人不遲到，但是還不如不來上課呢。
所以我雖遲到但是我保證人在心在，人遲到心先報到。最後感謝老師讓我們聽課，讓我們學習，讓我們成長。此致，敬禮！名字∶某某。日期∶某年某月某日。
以上希望能幫助到您！
『叄』 辭職個人原因怎麼寫簡單
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
『肆』 困難原因怎麼寫
1、收入來源比較單一，靠農田或是外出打工，工資不多。
2、家裡人口相對比較多，家裡歷代都是務農，所以家庭經濟基礎比較薄弱。
3、或者家裡有人生病，無經濟來源，無勞動能力，無法定贍養人或撫養權。
4、根據每家不同的情況來寫，或者，下崗員工領取最低工資之後，仍然低於當地最低生活保障標准。
『伍』 辭職說明原因怎麼寫
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由於一些個人原因的影響，無法繼續在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的准許!
此致
敬禮
離職人：xuexila
年 月 日
個人離職情況說明原因
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
『陸』 怎麼寫原因說明書，大概格式怎麼樣．．．
1、先寫標題，關於-------的原因說明書
2、症狀或表現簡述
3、症狀或表現的深入分析
4、提出幾種解決方案
5、方案對比，綜合
6、得出最佳結論
7、總結
8、署名，日期等
『柒』 請假原因怎麼寫
請假肯定不能無緣無故的請，肯定是有緣由的。分以下幾類：
第一，病假。誰都不能保證自己永遠不生病，如果生病了，而且症狀比較明顯，這個時候找領導批假，毫無疑問，領導會批，症狀不明顯，也可以事後拿出診斷證明向領導說明確因病請假。
第二，事假。事假分為兩種，一種是婚假、產假、年休假、探親假等國家規定的可以請的事假，這種事假要給領導提前一段時間說明，讓領導可以把自己的工作任務暫時分配給其他同事，不至於影響工作進行，這樣領導就會很順利的批假。第二種是那種臨時事假，這種假首先要考慮清楚能不能下完班在做，是不是很重要，是不是很緊急，要去跟領導說清楚，一般情況下公司規定臨時事假原則上不批，所以要領導動之以情，曉之以理，說不定假就准了。
『捌』 轉學原因怎麼寫
摘要 小學轉學的原因可以寫:爸媽工作地的轉變，所以孩子要轉學去別的地方；也可以寫搬遷原因，孩子需要換一所離家比較近的學校；還可以寫學校的原因，學生或者學生家長認為當前就讀的學校各方面達不到自己的要求，可以轉學，還有很多原因，可以根據自己的實際情況來寫。